UNE DÉMARCHE VERTUEUSE,
ÉTHIQUE ET DURABLE

Cela s’intègre dans une démarche d’entreprise globale : DIATEAM a notamment fait le choix de rester une entreprise à taille humaine, car ses créateurs ont depuis toujours souhaité mettre l’accent sur un fonctionnement vertueux au sein duquel les employés voient plus loin que leur seul rôle et leurs tâches quotidiennes pour s’intégrer dans une démarche plurielle et globale. C’est ce qui les incite à se sentir directement impliqués et concernés par l’activité de l’entreprise dans son ensemble. Ainsi, DIATEAM fait le choix de capitaliser sur les talents qu’elle recrute et peut consolider une équipe passionnée et curieuse à travers l’épanouissement de chaque personne.

Grâce à cela, les ressources humaines reflètent l’ouverture d’esprit de DIATEAM, qui réunit une grande diversité de profils. En effet, lors du choix de ses employés, DIATEAM privilégie l’état d’esprit par rapport au bagage académique et professionnel, et cela se concrétise par un large éventail d’âges, de cultures, de carrières et de compétences.

Chez DIATEAM, chacun est invité à apporter son énergie et ses idées, mais également à exprimer ses éventuelles questions dans une démarche collaborative et plurilatérale d’optimisation des moyens mis en oeuvre dans tous les domaines.

Cela concerne autant le travail en lui-même que la « vie de bureau » quotidienne, et facilite ainsi grandement la concrétisation des démarches professionnelles, éthiques, écologiques et environnementales. Cette approche ouverte et aussi vertueuse que possible se retrouve également dans la conception des solutions de cyber range proposées par DIATEAM, assurée dans un souci permanent de liberté d’usage, de pérennité, de sourcing durable, d’esprit collaboratif, de transparence et de traçabilité.

L’esprit de famille DIATEAM s’accompagne d’un ancrage dans la vie locale, l’entreprise ayant été fondée dans les locaux de l’École Nationale d’Ingénieurs de Brest (ENIB) au Technopôle Brest Iroise, avant de déménager au centre-ville de Brest en 2007, puis d’intégrer en 2019 les locaux d’un ancien magasin de matériel nautique bien connu dans la région pour en faire le DIAPLEX.

Cet ancrage a également permis à DIATEAM d’établir des relations privilégiées avec différents organismes de formation et différentes écoles au niveau local en vue de développer des filières dédiées aux différents aspects de la cybersécurité, et ainsi de pouvoir former et recruter des candidats en « circuit court ».

• DIATEAM accorde une attention particulière au bien-être de ses employés en leur offrant un cadre de vie agréable tant au sein du DIAPLEX que, grâce à sa situation géographique, aux alentours de celui-ci (proximité transports, commerces, services) ;

• L’architecture du DIAPLEX présente de grandes étendues vitrées pour offrir à ses usagers une lumière naturelle extrêmement agréable, et fait la part belle au bois et à son caractère chaleureux. Cette philosophie est reflétée par le grand espace commun ouvert sur la ville, dans lequel les employés peuvent notamment prendre pauses et repas ;

• Au-delà du cadre de vie, DIATEAM tient à offrir à ses employés un cadre de travail tout aussi agréable, en leur offrant une certaine flexibilité de leurs horaires pour pouvoir y intégrer des activités extérieures nécessaires à leur épanouissement personnel. Ainsi, plusieurs des DIATEAMers profitent de la pause méridionale pour pratiquer diverses activités offertes à proximité du DIAPLEX (escalade, yoga, voire lancer de haches au rez-de-chaussée même du bâtiment) et peuvent profiter à leur retour de la douche mise à disposition  ;

• L’ouverture d’esprit de DIATEAM se traduit par la richesse et la polyvalence des profils qu’elle réunit. En effet, l’entreprise fait passer l’état d’esprit avant le bagage académique et les caractéristiques sociologiques, et va chercher des candidats ne suivant pas forcément un cursus traditionnel et linéaire ;

• DIATEAM oeuvre pour la formation de ses employés (alternance, reconversion), ainsi que pour celle des étudiants de la région brestoise via ses partenariats avec différents organismes de formation et différentes écoles ;

• DIATEAM peut compter sur la fidélité de ses employés, car la plupart d’entre eux travaillent pour l’entreprise depuis plus de cinq ans.

• DIATEAM privilégie systématiquement un sourcing de composants matures, à la durée de vie longue, et optera chaque fois que cela est possible pour des solutions Open Source dont le code est auditable et modifiable ;

• DIATEAM favorise la pérennité et le développement durable en assurant le maintien et le support de ses produits livrés pendant plus de dix ans ;

• DIATEAM garantit également la traçabilité de l’intégralité des composants utilisés dans le développement de ses solutions ;

• DIATEAM offre une liberté totale d’usage à ses plateformes, dont l’utilisation n’est pas verrouillée artificiellement afin de permettre l’autonomie et l’indépendance des utilisateurs.

Cette situation géographique a une répercussion concrète, car plus de 80 % des employés de DIATEAM viennent au bureau en empruntant des moyens de transport durables (train, transports en commun, vélo, marche) ;

• Le DIAPLEX offre un espace de stockage couvert pour les vélos des employés optant pour ce mode de transport ;

• Lorsque les employés de DIATEAM doivent effectuer des déplacements professionnels, l’entreprise privilégie toujours le train (systématiquement pour les déplacements en France).

• Plutôt que d’opter pour la construction d’un bâtiment, DIATEAM a choisi de s’installer en 2019 dans un ancien magasin de matériel nautique bien connu des surfeurs et véliplanchistes de la région et de le faire bénéficier d’une réhabilitation pour en faire un outil de travail agréable et pertinent, en conformité avec les normes en vigueur. Dans un souci d’optimisation de sa consommation énergétique, DIATEAM a, en amont de ces travaux, eu recours aux services d’un ingénieur thermicien afin de parvenir à un résultat optimal ;

• Au quotidien, DIATEAM cherche à réduire au maximum ses déchets, notamment en invitant ses employés à limiter les impressions de documents et à favoriser le format numérique chaque fois que cela est possible. L’entreprise elle-même a le plus souvent possible recours à la dématérialisation pour le partage et l’échange de documents avec ses employés ;

• Afin de réduire les besoins en composants ayant un impact environnemental important, DIATEAM adopte une démarche d’analyse méticuleuse des caractéristiques matérielles des serveurs supports de ses plateformes. À puissance équivalente, l’entreprise va systématiquement préférer des équipements à faible consommation énergétique. De même, DIATEAM privilégie des serveurs à forte concentration et intégration afin de réduire le nombre d’unités d’équipement pour la même puissance délivrée ;

• DIATEAM pratique le tri sélectif de ses déchets en veillant à ce que tous ses employés respectent systématiquement les politiques en vigueur dans ce domaine sur la métropole brestoise.